凌晨四点的医院

这篇文章给大家聊聊关于凌晨四点的医院下载 凌晨四点的医院（v1.39.9）测试版，以及小编亲测优质的APP对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

2.目前游戏内共有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中，社会招聘其实是相当划算的。可以多用它来招聘具有教学职称的医生。另外，也没有必要解雇招聘的低学历医生，因为无论医院级别多高，都需要临床职称低的医生。他们是去看病的，所以只要医生不是太多，招了就留着；

（2）名校招聘其实更适合早期使用，因为医院级别越高，名校招聘的成本就越高；利用名校招聘的目的是招聘具有“硕士”学位、临床职称“住院医师”的医生。 2C级之前每个科室最好有两名这样的医生，这些医生是我们重点培养的对象。只要这些医生即将报考临床职称考试后，就会通过各种方式进行培训，直到这些医生晋升为主任医师；至于为什么不招收博士和博士后，是因为医生的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而博士后的初始临床职称越低。游戏中的主任医师，他的月薪越低（这样可以很大程度上节省医院费用）；

（3）猎头招聘的医生薪资是普通医生的1.5倍。因此，如果想要每月获得高额利润，就尽量不要使用猎头，除非在医院升级时，有一个部门缺少合格的医生。对于医生来说，此时可以通过猎头来应对突发情况，建议等医院升级后解雇他们；

3.成功雇佣医生后，玩家还可以查看医生的职业和治愈率。如果治愈率太低，可以通过训练来提升等级。如果治愈率太低，他可以直接被解雇。

凌晨四点的医院游戏特色

1.游戏包含门诊部、住院部、检验科、急诊科等多种科室。每个部门都有自己独特的游戏玩法和挑战。

2、玩家需要管理医生、护士、化验人员等多个角色，保证各司其职，合理分配工作，提高医院的运营效率。

3、玩家将面临员工薪资谈判、跳槽、病人逃避、医疗纠纷等现实问题，需要运用策略和智慧来应对。

凌晨四点的医院游戏亮点

1.设计了多种任务和挑战。随着游戏的进行，难度逐渐增加，考验玩家的业务和管理能力。

2.玩家需要全面管理医院的各个方面，包括科室建设、人员招聘、设备采购、财务预算等。

3、合理安排医生、护士的工作，保证患者得到及时有效的治疗，提高患者满意度。

凌晨四点的医院游戏体验

1.游戏的文字描述非常具有沉浸感，让玩家深刻体验医院工作环境的紧张和压力。

2.提供详细、真实的医院模拟体验，向玩家普及医疗领域知识。

3、游戏模式丰富多样，满足玩家对医院管理的不同期望和需求。

凌晨四点的医院游戏测评

1.人物设定个性鲜明，为玩家提供多元化的选择，满足多样化的经营需求。

2.游戏的画面和音效都很出色，让玩家有机会深入体验医院的内涵。